1. Profiteer van fiscale voordelen           

Werkgevers kunnen belastingvoordelen behalen door bijdragen aan het personeelsfonds te faciliteren, wat zowel u als uw werknemers ten goede komt. 

De werkgeversbijdrage is onbelast (bruto=netto).

2. Verhoog werknemerstevredenheid en betrokkenheid

Het aanbieden van een personeelsfonds verhoogt de tevredenheid van uw medewerkers en versterkt hun betrokkenheid bij uw organisatie.

3. Maak indruk op talent: een krachtig wervingsinstrument

Het personeelsfonds is een waardevolle aanvulling op uw secundaire arbeidsvoorwaarden en kan een aantrekkelijk voordeel zijn om nieuw talent aan te trekken in een concurrerende arbeidsmarkt.

1. Fiscaal vriendelijk sparen

De bijdragen aan het personeelsfonds worden fiscaal gunstig behandeld, waardoor werknemers meer overhouden van hun spaargeld en hun financiële toekomst veiligstellen. 

Vermogensgroei en uitkeringen zijn onbelast.

2. Opbouwen financiële zekerheid 

Het personeelsfonds helpt werknemers een financiële buffer op te bouwen voor onvoorziene uitgaven, wat hun financiële welzijn versterkt.

3. Collectieve kracht, individuele voordelen

Samen sparen met collega’s schept een gevoel van saamhorigheid en versterkt de band binnen het team, wat bijdraagt aan een positieve en gezonde werkomgeving.